In particolare, va sottolineato quanto sia carente la proroga per i dottorandi, che viene concessa solo agli iscritti con borsa di studio all’ultimo anno, creando una duplice ingiusta e incomprensibile discriminazione. Allo stesso modo, è grave che per le proroghe degli assegni di ricerca non sia stanziato alcun fondo straordinario, lasciando al singolo dipartimento la facoltà di decidere se e come finanziarle, creando anche qui i presupposti per inaccettabili discriminazioni.

A tutto questo si aggiunge la beffa dell’impossibilità di prorogare la Dis-Coll per coloro i quali hanno concluso il dottorato. Quest’ultima, come ogni altra indennità di disoccupazione o prestazione, viene versata per legge a partire dall’ottavo giorno successivo alla conclusione del proprio contratto di lavoro. Tuttavia, l’art. 92 del dl Rilancio dispone la proroga per “le prestazioni [...] il cui periodo di fruizione termini nel periodo compreso tra il 1° marzo 2020 e il 30 aprile 2020”. Questo significa che il provvedimento di fatto taglia fuori tutte e tutti i dottori di ricerca del XXXII ciclo, che hanno necessariamente iniziato a percepire la Dis-Coll l’8 Novembre 2019 (8 giorni dopo la cessazione del contratto) e che di conseguenza ne terminano la fruizione l’8 Maggio 2020. Otto giorni di differenza che lasciano, in un momento di estrema difficoltà come quello dell’emergenza Covid-19, senza nessun ammortizzatore sociale o copertura di altro tipo migliaia di persone. Tale misura escludente si aggiunge anche all’impossibilità di accesso in molti casi alle misure di indennità e incentivazione previste dai precedenti provvedimenti di emergenza.

ADI e FLC CGIL, in continuità con la campagna “Perché Noi No?” e la petizione “Ricerca è Lavoro”, oltre che con il percorso di Ricercatori Determinati, sono in prima linea affinché queste gravi diseguaglianze vengano sanate. Chiediamo pertanto che, all’interno del processo di definizione delle numerose tutele economiche e sociali nella fase di emergenza, venga istituito un “fondo di garanzia” per tutte le tipologie di precari che operano nell’università. Infine, è necessario, che in sede di conversione del Decreto “Rilancio”, non vengano escluse dall’estensione delle tutele dalla disoccupazione tantissime persone a causa di una norma parziale e insufficiente.

ADI - Associazione Dottorandi e Dottori di Ricerca in Italia

FLC CGIL Nazionale

Ricercatori Determinati